Rechercher
Fermer ce champ de recherche.

Waitrose & Partners : une démocratie industrielle au service de la société.

Fondée en 1904, Waitrose & Partners, membre de John Lewis Partnership, se distingue sur le marché britannique. Ce qui fait sa particularité ? Elle appartient intégralement à ses employés, appelés « partners ». Chaque employé participe de manière démocratique aux décisions stratégiques, influençant ainsi l’avenir de son entreprise.

Réputée pour ses rayons traditionnels et ses spécialistes, l’enseigne cible une clientèle aisée, soucieuse de la qualité des produits. Son magasin de Kings Cross est un convenience store géant de 2 900 m², situé au cœur d’un quartier totalement rénové ces dernières années. Avec l’implantation d’entreprises ou d’écoles à proximité, il attire une clientèle variée. Travailleurs, étudiants et habitants du quartier viennent non seulement y faire leurs courses, mais aussi profiter de sa terrasse ensoleillée, des cours de cuisine ou encore des concerts qui rythment la vie du magasin..

Visite guidée

Décryptage

Dans l’univers de la distribution alimentaire britannique, Waitrose & Partners reste singulière. Comme les grands magasins John Lewis, l’enseigne fait partie du John Lewis Partnership, l’une des plus grandes coopératives de salariés au monde. En 2018, le mot « Partners » a été ajouté au nom des deux sociétés pour souligner ce fonctionnement collaboratif. Tous les « partners » sont actionnaires de l’entreprise : ils partagent les bénéfices et participent démocratiquement aux décisions stratégiques à travers trois structures : le Partnership Council, le Partnership Board et le Chairman.

Cette organisation repose sur une « Constitution », adoptée dès 1928, qui définit les principes de comportement envers les partners, les clients, les fournisseurs, la communauté au sens large et l’environnement. Ce cadre unique garantit un équilibre entre le bien-être des employés, les valeurs démocratiques, et les objectifs de croissance et de rentabilité du groupe. « Derrière chaque décision de management, il y a toujours la nécessité de préserver cet équilibre. »

Résultat : un engagement sans faille des collaborateurs envers leur entreprise et leurs clients. Parmi les initiatives récentes, l’enseigne a repensé les horaires de travail en magasin pour mobiliser les partners aux moments où les clients en ont le plus besoin, notamment en soirée et le week-end.

Transmettre, aux enseignes et aux marques, les informations clés pour comprendre l’évolution du consommateur et leur permettre de s’adapter aux mutations du commerce.

Catégories

Articles similaires

Mission

Transmettre aux enseignes et marques les informations clés pour comprendre l’évolution du consommateur et ainsi les aider à s’adapter aux mutations du commerce. 

L'offre SEENAPSE

L’offre de Seenapse se structure autour de 4 pôles complémentaires